为全面落实中国水务集团人才发展战略，让更多有思想、有能力、有抱负的青年管理人员及技术骨干大有可为，从而激发团队的活力，选拔培养一批优秀高级管理干部，助力优秀人才成长， 7月14日，中国水务集团启动了相关高级管理岗位人才竞聘选拔工作。

经集团研究决定，此次竞聘共设8个高级管理岗位，为青年人才提供发挥自己才能和才智的晋升通道，为企业的科学发展奠定基础。其中公司有10名符合条件的管理人员及专业技术骨干积极报名参加竞聘。此次竞聘由资格审查、笔试、面试、录用四个阶段组成，公平竞争，全面考察，择优任用。为确保笔试公平、公正、公开，集团竞聘领导小组组织设24个考场对67名符合竞聘资格人员进行笔试，分考场全程由各公司高管负责现场监考，线上同步视频监考。依据笔试成绩，共26名人员到中国水务北京总部进行面试。集团竞聘领导小组结合竞聘人员综合表现进行全面重点考察，不仅确保了竞聘的高质量和高标准，也为中国水务今后的发展奠定了人才储备基础。

根据中国水务2023年年会上集团董事局主席段传良的工作要求，2023年是“改革创新年”，此次集团高管的竞聘选拔是人事改革的重要举措。这一举措不仅打通了晋升渠道，也为集团管理层输送了优质青年人才，同时营造了公开公平、拼搏向上、勇于进取的良好的良性竞争氛围。

 此次竞聘选拔工作不仅体现了中国水务集团对人才的重视和培养，也展示了集团对公平竞争和优秀人才成长的坚定支持。通过这样的选拔机制，中国水务集团将不断优化管理团队，提升企业核心竞争力，为未来的发展奠定坚实的人才基础。